Description de la fonction
Vous souhaitez que votre travail soit utile pour la société ? Vous pensez qu’aucune personne devrait être discriminée pour quelle que raison que ce soit ?
Rejoignez une équipe qui œuvre au quotidien pour l’égalité des chances !
Avec une douzaine de collègues, vous travaillerez à equal.brussels sur des thèmes tels que le mainstreaming de l’égalité des chances, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'orientation de genre et l'identité sexuelles, l’accessibilité et le handicap, l’origine et la situation sociale et la lutte contre le racisme et les violences basées sur le genre.
Vous ferez partie d'une équipe dynamique et passionnée, où chacun.e, peut être soi-même.
L'un des principaux instruments de la politique d'égalité des chances de la Région bruxelloise consiste à accorder des subventions aux associations bruxelloises qui souhaitent réaliser des projets de promotion de l'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.
Ces subventions sont organisées en plusieurs appels à projets chaque année, soit axés spécifiquement autour d'un thème, soit autour de toutes les priorités en matière d'égalité des chances.
En tant que chargé.e de subsides, vos missions seront de :
- Organiser et coordonner les appels à projets
- Assurer, avec la collaboration des experts, l’analyse des demandes de subsides
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des subsides
- Améliorer le processus de subsidiation en visant l’efficacité et le service aux partenaires
- Participer à la digitalisation du processus de subsidiation
- Informer d’initiative ou à la demande le monde associatif concerné par les appels à projets
La gestion des subsides présentant des charges de travail cycliques, vous pourrez compter sur la solidarité d’une équipe soudée. A l’inverse, vous serez amené.e à apporter un soutien aux autres activités de l’équipe.
Pour occuper ce poste, vous devez donc posséder de solides compétences organisationnelles, l’esprit d’initiative et des capacités de communication en interne comme vers l’extérieur.
Situation au sein de l'organisation
equal.brussels œuvre pour l’égalité des chances pour tou·te·s les habitant·e·s, visiteur·se·s et travailleur.se.s de la Région bruxelloise, sans distinction de sexe, d'identité ou d’expression de genre, d’origine ethnique ou culturelle, d’orientation sexuelle, de handicap éventuel ou d'origine ou de situation sociale.
Malgré toutes les lois et réglementations existant aujourd’hui, tout le monde n'est pas toujours sur un pied d'égalité quand il s’agit de décrocher un emploi, de recevoir des responsabilités ou de trouver un logement. Souvent, les transports en commun, l’espace public et les bâtiments ne sont pas entièrement accessibles à tou·te·s. Les parcs, les rues ou l’éclairage public ne sont parfois pas adaptés aux besoins spécifiques de chacun·e. Enfin, certains groupes de la population comme les femmes ou les holebis demeurent plus souvent victimes de violence, que ce soit dans l’espace public (insultes, agressions) ou dans la sphère privée (violence conjugale et intrafamiliale).
equal.brussels veille donc à ce que la dimension de l'égalité des chances soit intégrée dans toutes les politiques, afin que les besoins spécifiques des différents groupes cibles de l'égalité des chances soient toujours pris en compte. Il s’agit du mainstreaming de l’égalité des chances
Votre profil
- diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
- diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
- certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
- diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
- diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
Si vous êtes titulaire d'un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez disposer d'une équivalence belge (délivrée par la Communauté flamande ou la Communauté française) qui correspond au niveau exigé pour l'emploi afin de pouvoir entrer en service. Si vous n'avez pas encore introduit la demande, nous vous invitons à le faire le plus rapidement possible car l'obtention de cette équivalence prend plusieurs semaines.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez démontrer votre connaissance linguistique du français sur la base d’un certificat linguistique article 7 de Selor.
Vous pouvez participer sous réserve à la sélection si vous n’êtes pas encore en possession de l’attestation d'équivalence et/ou de l’article 7 de Selor. Au moment de la proposition de recrutement, vous devrez avoir ces documents en votre possession, sans quoi l’emploi sera proposé au candidat suivant dans le classement.
Compétence technique
- Vous vous exprimez par écrit de manière claire et compréhensible
Compétences fonctionnelles
- Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un oeil critique l'information.
- Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.
- Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme très importantes pour la fonction et ont un plus grand poids dans le score final.
Atouts
- Une première expérience pertinente en gestion des subsides et/ou en gestion administrative constitue un réel atout
- Vous travaillerez dans un environnement bilingue et serez amené à avoir des contacts avec des associations néerlandophones. La connaissance du néerlandais est donc également un atout.
Nous offrons
Echelle de traitement: B101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 2.388,94 €
Nous offrons un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :
- respect de la diversité et de l’égalité des chances
- équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité de télétravail[1]
- assurance hospitalisation
- cafétarias homemade proposant des repas sains et conseils diététiques
- événements conviviaux
- salle de sport, massages assis, …
- crèche de proximité
Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire :
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) 100% remboursé
- prime de vélo: 0,24 €/km
- des chèques-repas d’une valeur de 8€
- une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts)
- une intervention de 20€/mois pour le télétravail structurel
- une prime de fin d’année et un pécule de vacances
De plus, vous bénéficiez de diverses possibilités de formation, notamment un package nouveaux collaborateurs, des bilans de compétence, des trajets de formation sur mesure, coaching de carrière, etc.
… consultez tous nos avantages sur servicepublic.brussels/jobs/!
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection : https://jobs.servicepublic.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/
[1] Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s).
Procédure
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation (rédigés en français) par courriel à sprb@actiris.be. Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 1364364/40002821.
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (diplôme) ;
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un premier entretien à Actiris ;
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction.
- Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement ;
- Le minimum requis pour réussir cette sélection est de 60%.
Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais. Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation’. A égalité de points à nouveau, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘structurer le travail’
Compte tenu des mesures Covid-19 et du déconfinement partiel, et afin d’avancer dans nos procédures d’engagement, le SPRB a décidé à titre exceptionnel que les épreuves orales peuvent se dérouler virtuellement dans les prochaines semaines, via l’application Teams (Attention, ce seront des appels vidéos, la webcam est donc nécessaire).
Si vous avez des questions sur la fonction, vous pouvez contacter Michaël Segers (msegers@sprb.brussels).
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Désolé, le délai de candidature pour cette offre est expiré.