Beschrijving van de functie
Human Resources en meer in het bijzonder werving en selectie interesseren je?
Kom dan bij ons team van tien personen en help personeel aan te werven en te selecteren voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel.
Je opdrachten
Je bent de referentiepersoon voor vragen rond aanwervingen. Dankzij jouw klantgerichtheid onderhoud je regelmatige contact met de besturen om hun de stand van de lopende wervingsprocessen mee te delen, en je beantwoordt al hun vragen.
Mensen bij elkaar brengen en zich kunnen aanpassen zijn twee belangrijke competenties die inherent zijn aan deze opdracht.
Je ontmoet ook de dienstverantwoordelijken om een profiling te verrichten van de in te vullen betrekkingen. Je analyseert hun behoeften en je stelt, uit de verschillende mogelijkheden, de procedure voor die er het best aan tegemoetkomt.
Je stelt vervolgens de vacatures op en je publiceert ze op verschillende wervingskanalen.
Je zit selectiejury's voor. Tijdens die selectiegesprekken stel je de kandidaten vragen op basis van de vereiste competenties. Daarbij volg je het selectiestramien en hanteer je vooral de STAR-methode.
Naast de rekruteringen, ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging van de hogere ambten, meer bepaald voor de toewijzing en verlenging ervan in samenwerking met je collega’s experten en een administratieve collega.
Je zal eveneens instaan voor de opvolging van de jobstudenten van a tot z. Je gaat na wat de noden zijn bij de administraties en zorgt voor de publicatie van de vacatures. Je zal de selectie van de kandidaten uitvoeren en bent hun contactpunt. Je werkt hiervoor samen met het administratief beheer om de dossiers in orde te brengen voor de indiensttreding.
Naast die algemene taken zal je, naargelang je werklast, ook kunnen meewerken aan transversale projecten en/of werkzaamheden binnen de directie Human Resources (bv. intake- of exitgesprekken, meewerken aan jobbeurzen, enz.).
Beschrijving van de directie
De directie Human Resources heeft onder meer de opdracht om talentvolle medewerkers aan te trekken, hun talenten verder te laten ontwikkelen en hun welzijn te verzekeren bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).
De directie Human Resources is samengesteld uit een team van een zestigtal personen, die ingedeeld zijn in 5 pijlers:
- Administratief beheer en bezoldigingen
- Beheer en Aantrekken van talenten
- Welzijn
- Organisatie-ontwikkeling
- HR-sturing
Je zal deel uitmaken van de pijler Aantrekken en beheren van talenten waarvan de voornaamste doelstellingen, met als doel een kwalitatief dienstenaanbod aan de burgers, de volgende zijn:
- het principe van de goede persoon op de goede plaats en op het goede moment verzekeren,
- rekruteringsdiensten bieden en moderne en diverse opleidingen verstrekken,
- het samenhorigheidsgevoel van de personeelsleden versterken en meewerken aan de versterking van een cultuur die hun zelfstandigheid en ontwikkeling bevordert.
De Cel Rekrutering en Selectie bestaat momenteel uit een 11-tal medewerkers en is voornamelijk verantwoordelijk voor de werving van personeel via statutaire aanwervingen, contractuele aanwervingen, interne mobiliteit, intraregionale mobiliteit, externe mobiliteit, bevordering naar een hogere graad of niveau, etc. Daarnaast verzorgen zij ook het onthaal van de nieuwe medewerkers.
Je profiel
Functionele vaardigheden
- Je gaat om met problemen en lost ze zelfstandig op, je zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
- Je drukt je, zowel mondeling als schriftelijk, op een duidelijke en verstaanbare manier uit.
- Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van jouw expertise.
- Je begeleidt interne en externe klanten op transparante, integere en objectieve wijze, je biedt hen een dienstverlening op maat en je onderhoudt constructieve contacten.
Een goede motivatie is ook belangrijk voor deze functie.
Opgelet! De vetgedrukte competenties en de motivering worden bijzonder belangrijk geacht. Ze wegen zwaarder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
- Een eerste ervaring met human resources en/of interviewtechnieken wordt als een troef beschouwd (maar is geen vereiste).
- Je zult in een tweetalige omgeving werken. Kennis van het Frans vormt dus ook een troef.
Wij bieden
Weddeschaal: B101
Beginloon (maandelijkse brutowedde, al aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen) : 2.342,15 €
We bieden een aangename werkomgeving gericht op jouw welzijn:
- respect voor diversiteit en gelijke kansen
- een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en ook automatisch vrijaf tussen kerstmis en nieuwjaar, de mogelijkheid tot telewerken[1]
- hospitalisatieverzekering
- kantines die zelfgemaakte gezonde maaltijden alsook voedingsadvies aanbieden
- evenementen allerhande
- sportzaal, stoelmassages...
- een eigen crèche
[1] Dit is pas mogelijk wanneer uw aanvraag na indiensttreding gevalideerd wordt door uw verantwoordelijke(n).
En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, bieden we bovenop je loon het volgende:
- het trein- en/of busabonnement (TEC - DE LIJN) 100% terugbetaald
- gratis MIVB-abonnement
- fietsvergoeding als je met de fiets komt van 0,24€/km
- maaltijdcheques met een waarde van 8 euro
- als je slaagt voor een examen een taalpremie, tussen 600 en 3.200 euro bruto per jaar
- een tegemoetkoming van 20 euro per maand voor structurele telewerkers
- een eindejaarspremie en vakantiegeld
Bovendien krijg je verscheidene vormingsmogelijkheden - met o.a. een opleidingspackage voor nieuwe medewerkers, competentiebalansen, opleidingen op maat, loopbaancoaching, etc.
… raadpleeg al onze voordelen op overheidsdienst.brussels/jobs/
Procedure
Het gaat hier om een aanwerving via intraregionale en externe mobiliteit. Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking voor deze vacature.
Deelnemingsvoorwaarden
- Intraregionale mobiliteit
Deze vorm van mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:
- Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest;
- Brussels Instituut voor Milieubeheer;
- Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp;
- Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid;
- Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (Innoviris);
- Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij;
- Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris);
- Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel;
- De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap;
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit,
- Brussel Openbaar Ambt;
- Brussel Stedenbouw en Erfgoed;
- Brussels Planningsbureau,
- Brussel Preventie en Veiligheid
Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure:
Deze betrekking is exclusief voorbehouden voor statutaire personeelsleden (rang B1). Deze consultant in rekrutering en selectie (m/v/x) zal worden tewerkgesteld bij Brussel Gewestelijke Coördinatie - Directie Human Resources.
Voor overheveling via intraregionale mobiliteit komen alleen de personeelsleden (rang B1) in aanmerking die in dienstactiviteit zijn, over minstens twee jaar graadanciënniteit beschikken en bij hun evaluatie op zijn minst een vermelding gekregen hebben die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig".
Hoe kan je je kandidaat stellen?
Belangstellenden worden verzocht hun kandidatuur in te dienen via email naar: msamson@sprb.brussels t.a.v. de heer C. LAMOULINE, secretaris-generaal van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel en dit ten laatste op 15 maart 2020.
In de kandidatuur moeten verplicht de naam, voornamen, benoemingsdatum, administratieve toestand en de precieze gegevens van de administratie waaruit de kandidaat afkomstig is worden vermeld. Er dient een gedetailleerd curriculum vitae bijgevoegd te worden alsook een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van het meest recente benoemingsbesluit.
Info procedure: Myriam Samson 02/800 36 78 (msamson@gob.brussels)
Info functie : Mieke De Dobbeleer 02/800 36 88 (mdedobbeleer@gob.brussels)
Solliciteren
Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.